within a decade, the Chinese economy could be under serious threat from 3D printing technology. - Salim Ismail

We've learned how to scale technology; now it's time to scale the organization.

Martin Seligman, un líder experto en psicología positiva, distingue entre tres estados de felicidad: la vida placentera (hedonista, superficial), la buena vida (familia y amigos) y la vida con sentido (encontrar un propósito, trascender el ego, trabajar por un bien mayor). Las investigaciones muestran que la generación del Milenio — la de los nacidos entre 1984 y 2002 — muestra cierta orientación a buscar significado y propósito en sus vidas.4 A lo largo y ancho del mundo, sus aspiraciones son cada vez mayores y, de tal modo, se sienten atraídos como clientes, empleados e inversores a organizaciones con iguales aspiraciones

many ExOs are adopting the Objectives and Key Results (OKR) method. Invented at Intel by CEO Andy Grove and brought to Google by venture capitalist John Doerr in 1999, OKR tracks individual, team and company goals and outcomes in an open and transparent way. In High Output Management, Grove's highly regarded manual, he introduced OKRs as the answer to two simple questions: Where do I want to go? (Objectives) How will I know I'm getting there? (Key Results to ensure progress is made)