La ambigüedad entre las metas sociales y económicas no ayuda. Pero la ambigüedad en el mundo «social» es un problema mayor aun: si algo es «socialmen… - Peter Thiel

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La ambigüedad entre las metas sociales y económicas no ayuda. Pero la ambigüedad en el mundo «social» es un problema mayor aun: si algo es «socialmente bueno» ¿es bueno para la
sociedad o simplemente es visto como algo bueno por la sociedad? Cualquier cosa lo
suficientemente buena para recibir el aplauso de todas las audiencias sólo puede ser convencional, como la idea general de la energía verde.
El progreso no se detiene por la diferencia que pueda existir entre la avaricia corporativa y la
bonhomía de las organizaciones sin ánimo de lucro; en cambio, nosotros sí estamos limitados por la similitud de ambos. Igual que las corporaciones tienden a copiarse unas a otras, las organizaciones suelen tener las mismas prioridades. La tecnología limpia pone de manifiesto el resultado: cientos de productos indiferenciados, creados todos en nombre de un objetivo demasiado amplio.
Hacer algo diferente es lo realmente bueno para la sociedad, y es también lo que permite que un negocio consiga beneficios a través de la monopolización de un mercado. Los mejores proyectos suelen pasarse por alto, no son pregonados a los cuatro vientos por la multitud; los mejores problemas sobre los que trabajar suelen ser aquellos que nadie más intenta resolver.

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About Peter Thiel

Peter Andreas Thiel (born 11 October 1967) is a German-American billionaire entrepreneur, hedge fund manager, venture capitalist, philanthropist, political activist, and author. A co-founder of PayPal, Palantir Technologies, and Founders Fund, he was the first outside investor in Facebook.

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Additional quotes by Peter Thiel

A board of three is ideal. Your board should never exceed five people, unless your company is publicly held. (Government regulations effectively mandate that public companies have larger boards — the average is nine members.) By far the worst you can do is to make your board extra large. When unsavvy observers see a nonprofit organization with dozens of people on its board, they think: “Look how many great people are committed to this organization! It must be extremely well run.” Actually, a huge board will exercise no effective oversight at all; it merely provides cover for whatever microdictator actually runs the organization. If you want that kind of free rein from your board, blow it up to giant size. If you want an effective board, keep it small.

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